¿Qué es el Impuesto de Sociedades?

PLANES DE CONTABILIDAD

TUGESORONLINE COLABORA CON LAS ASOCIACIONES

A PRECIOS SUPER REDUCIOS PARA QUE EL PRECIO YA NO SEA UNA EXCUSA

SITUACIÓN LABORAL DE LOS MONITORES

A lo largo del año 2013 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó una serie de actuaciones inspectoras para evitar que este colectivo quedara sin protección laboral al no estar encuadrados en la Seguridad Social.

⇓

De esta forma, se comprobó que era necesario regular la relación laboral del personal que trabaja en este tipo de organizaciones, lo que motivó la creación de un grupo de trabajo integrado por representantes del Consejo Superior de Deportes, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social.

⇓

No obstante, en aquellos supuestos que cumplan con los requisitos previstos en la legislación vigente, se podrá utilizar la figura del acuerdo de voluntariado. En este caso, el estudio propone que se difunda entre los distintos clubs deportivos la necesidad de que documenten adecuadamente mediante factura, ticket, albarán.. que las cantidades que entregan son para compensación de gastos necesarios para el desarrollo de actividades; por tanto, todo importe ofrecido a los monitores o personas de colaboración son para sufragar el desplazamiento, alojamiento, comida, etc..

⇓

Cuando los importes abonados sean en concepto de (por la llamarlo de alguna manera) «ayuda económica», «dinero de bolsillo» o cualquier otra índole que no esté soportada con un justificante se entenderá como sueldo y por tanto deberá considerarse retribución laboral; por consiguiente ya no se consideran voluntarios sino trabajadores a todos los efectos (alta en Seguridad Social, Recibos de nóminas, Vacaciones, Pagas extras..)

Las actividades de voluntariado deben reunir los siguientes requisitos (art. 3.1 Ley 6/1996):

1) Carácter altruista y solidario.

2) Realización libre. No pueden ser consecuencia de una obligación personal o deber jurídico.

3) Desarrollo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los

gastos ocasionados por el desempeño de la actividad voluntaria.

4) Realización a través de organizaciones privadas o públicas, con arreglo a programas o

proyectos concretos.

5) En ningún caso podrán sustituir al trabajo retribuido (art. 3.3 Ley 6/1996).

⇓

Los voluntarios, pese a no ser trabajadores asalariados, tienen reconocidos algunos derechos característicos del trabajo en régimen laboral [ art. 6.b), d) y g) Ley 6/1996]:

1) A ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.

2) A ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del

ejercicio de la actividad de voluntariado.

3) A realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene.

PLANES DE LABORAL

TU GESTOR ONLINE ESTÁ ESPECIALIZADO EN ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

EN NUESTROS SERVICIOS INCLUIMOS TODO EL  ASESORAMIENTO QUE NECESITES

IVA NO INCLUIDO.