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Redacción Comunicación Sanción Disciplinaria

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Si debes comunicar una sanción disciplinaria (por falta leve, grave y muy grave) a un trabajador y quieres utilizar nuestra plantilla, accede a esta gestión y descárgate el documento. Podrás incorporar el motivo personalizado que ha provocado tomar la empresa tal decisión.

Debes tener mucho cuidado a la hora de redactar los motivos que fundamenta la sanción pues cada convenio regula sus propios plazos y forma de la notificación.

Requisito:

Ninguno

Plazo:

En este mismo acto se descargará el documento.

Descripción

La aplicación de sanciones laborales es el mecanismo que puede utilizar la empresa para aplicar medidas disciplinarias cuando el trabajador incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.
Tanto empresario como trabajador han de saber que la ley asiste al empresario a través de la legislación laboral para poder sancionar al empleado, pero las sanciones impuestas deberán ser proporcionadas  a las faltas o incumplimientos cometidos, evitando el abuso del derecho y  utilizando el procedimiento correcto.

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